Возможность трудоустройства, ориентированная на ГИС. Фантастика против реальности 

После прочтения статьи, которая начинается с выяснения того, какие именно работодатели ГИС действительно ищут, я задался вопросом, в какой степени эти выводы могут экстраполированный в наши страны происхождения, чьи реалии могут быть похожи или отличаться (возможно, сильно отличаться) от ваших.

«Сырье», используемое для исследования, - это все предложения о работе в ГИС, публикуемые различными способами общественного доступа. Те предложения, которыми управляют «охотники за головами», не были включены из-за частного охвата их распространения.

Ключевые слова были использованы для записи поиска работы на трех из самых популярных веб-сайтов в Новой Зеландии. «ГИС, география, местоположение, космос, география» - это слова, используемые для этой цели.

После регистрации уведомлений собранные данные были отфильтрованы, исключая дубликаты и «ложные срабатывания». Впоследствии из каждого уведомления были извлечены характеристики, запрошенные для требуемого положения. Атрибуты, извлеченные и сохраненные, были:

• Название предложения о работе
• Реклама, сделанная компанией-заявителем
• Основной сектор работы отрасли-заявителя
• ГИС как основное или второстепенное требование для запрашиваемой работы
• Технические навыки, требуемые на уровне программного обеспечения
• Расположение позиции и,
• заработная плата

Мы считаем крайне важным остановиться здесь и выделить некоторые темы до представить результаты исследования. Давайте посмотрим:

1. «Промышленность ГИС» с наименованием и запутанной концепцией

«Одна из причин, по которой я сделал это исследование, - это то, что я хотел иметь эмпирический метод для определять структура отрасли ГИС в Новой Зеландии », - пишет Натан Хейзлвуд, автор публикация о котором мы говорили. И хотя в нашей статье "Множество возможностей«Мы попытались прояснить концепцию, кажется, что термин сейчас все еще вызывает много сомнений.

Обратите внимание, что две статьи, которые я возьму в качестве ссылки, - это один и тот же автор, а в этом году - 2017. Затем я сделаю с вашего позволения своего рода намек на анализ, потому что, как вы выведёте из чтения, TODO взаимосвязан.

«Промышленность ГИС может сбивать с толку. Это сложно "- это фразы, с которых Хизлвуд начинает свой пост"Великие племена промышленности ГИС». И он продолжает: «Беспорядок никогда не бывает хорошим». Первая точка, У нас есть четкое понятие? И если нет, что очень вероятно, то как найти термин, с которым мы будем обозначать эту область работы, и что на самом деле позволяют нам все понимаете, что мы это имеем в виду?

Хороший Натан расшифровывает термины, которые мы обычно используем: «Промышленность ГИС», «Космос», «Геоматика», «Геопространственный», «Наука о местоположении», «Частная ветвь географии» и, наконец, «какой-то другой термин» Апокалипсис!). Какие из них припадки лучше?

Это не маленький аргумент, как можно было бы подумать. Из-за этой первой «путаницы» возникнут большие сомнения, которые будут напрямую влиять на три используемые рабочие переменные: название требуемой работы, степень, в которой ГИС является основным или второстепенным требованием на работе и каков первичный сектор компании заявитель. Давайте продолжим.

2. Сладкое очарование названий

Достаточно захватить небольшую часть различных названий, используемых для обозначения «профессионалов области» в исследовании Heazlewood, чтобы понять, как запутаны такие «джунгли титулов и деноминаций»:

Находясь в шаге от утопления, мы с радостью вспоминаем статью «Великие племена ...». В этом Хизлвуд репетирует рабочий тезис, который очень полезен и, по нашему мнению, положительно помогает прояснить эту туманную картину.Второй момент. Конечно, с визитными карточками, которые дебен отражают хороший личный маркетинг и, в этом стремлении наилучшим образом познакомиться с миром, они начинают генерировать самые выдающиеся различия: «выпускник», «младший» и, конечно, «старший». Может ли кто-нибудь четко объяснить масштабы и пределы все названий названий? Естьперекрытие'функции среди некоторых из них? Хороший вопрос! Я предлагаю пересмотреть полную таблицу, опубликованную автором, а также сводная таблица созданный им, основан не только на проведенных исследованиях, но и, прежде всего, на его обширном опыте в этой области.

«Я могу заключить, что в отрасли ГИС есть четыре больших« племени »:

(1) «… Гистс»

(2) «… График»

(3) «Измерители»

(4) «Технари»

Используя диаграмму, попробуйте помочь нам понять вашу идею:

Внимательный теперь с его «концептуальным описанием»:

«(1)« Gists »- это, по сути, некоторые из ведущих аналитиков и пользователей данных ГИС, которые сосредоточены на научном анализе (поэтому многие из их должностей заканчиваются на«… GIST »). Он также включает (или может включать) другие типы аналитиков.

(2) «… Graphers» - это люди, которые фокусируются на отображении или представлении географических данных, таких как картографы и их «родственники».

(3) «Измерители» - это те люди, которые собирают географические данные, используя инструменты измерения и изображения.

(4) «Технари» - те, кто выступает в качестве своего рода интерфейса между индустрией ГИС и технологиями. Обращаясь сюда к разработчикам ГИС и связанным с ними коллегам ».

После этого превосходного (для нашего понимания) объяснения, наш обзор прояснен, не так ли? Вернемся к нашему анализу.

3. Третий пункт. Факторы, которые также представляют интерес для анализа

En Первый, Как, посредством простого объявления, можно определить, если ГИС является или не является основным сектором занятости компании-заявителя?

Это, по-видимому, не очень просто определить априорныйобъясняет Хизлвуд, а затем подробно рассказывает:

• Существуют организации, которые, хотя они публично представлены через коммерческий имидж, ориентированный на конкретную область, фактически предоставляют услуги нескольким отраслям. Так обстоит дело с компаниями гражданского строительства, которые могут предоставлять услуги отраслям, относящимся к области связи, услуг и строительства.
• Существуют организации, которые могут «вписываться» в разные категории, например, в Министерство транспорта, которые могут быть отнесены к категории под заголовком Центрального правительства, но которые также могут быть очень хорошо классифицированы в транспортной отрасли.

В обоих случаях это критерий аналитика, основанный на вашем опыте, который примет решения, которые он сочтет уместными.

En Сегундо Лугар и внимательны ко всем, какие или каковы технические навыки, требуемые на уровне программного обеспечения, упомянутые в уведомлениях о занятости в ГИС? Здесь автор немного расширился:

• Было отказано в рассмотрении «семейств продуктов», и было привилегировано, что эти программные продукты семьи были необходимы, например AutoCAD, а не просто CAD.
• С другой стороны, к анализу были добавлены «связанные инструменты», такие как SQL или HTML. У этого много логики. И это помогает нам лучше приблизить то, что требует рынок.
• Понятно, что в некоторых уведомлениях указано более одного типа программного обеспечения. Возможно, с желанием отфильтровать и сегментировать заинтересованной общественности. Здесь мы приводим пример, написанный автором, но, безусловно, должны быть знакомы в их контексте. Простейший анализ знаний, вот и мы:

«Мы - компания, которая работает с… (говорите, говорите, теперь самое интересное) а) Мы ожидаем глубокого понимания html5, css3 и опыт в серверный язык, б) Необходимо понимание следующих понятий: cors, cdn, xss, accept headers, ddd, cqrs, tdd, REST, event sourcing, pub sub, микросервисы, soa, mvc, mvvm, IoC, SOLID, DRY y YAGNI«Стоя, стоя, мы продолжаем:« Мы используем CoffeeScript, SVG, d3, crossfilter, velocityjs, листовка, momentjs, самозагрузки, меньше, nodejs, глотка, REDIS RabbitMQ, expressjs, рули, oauth2, passportjs и Докер... ". Теперь конечная точка (лучше начать здесь) "c) некоторые знание веб-карты y ГИС-технологии».

Обратите внимание, что в нем говорится:некоторые знания в ГИС«Разве они не хотели экспертов? Кажется,опыта«Это не сильно затрагивает ГИС ... Нам лучше оставить это там и продолжить.

• В 31% объявлений не было указано какое-либо конкретное программное обеспечение (в них говорилось только о таких вещах, как «должен быть компетентен в ГИС»). Кажется, что это другая сторона баланса, И автор размышляет: «Нельзя уверенно знать, являются ли эти предупреждения работодателями, полагая, что если вы знаете ГИС, вы знаете всех, или если работодатели не знают, какие навыки они специально хотят». Очень интересный вопрос, не так ли? Как узнать?

В этом анализе приводится диаграмма, показывающая программные технологии, организованные в соответствии с наибольшим количеством раз, указанными в каждом из уведомлений образца 140:

И из-за его важности мы позволили показать в таблице десять (10) верхних инструментов с именем:

En третье место, зарплату. Напомним, что исследование проводится для Новой Зеландии. Его валюта, новозеландский доллар (NZD), имеет эквивалентность 1 NZD = 0.72 USD (Американский доллар). Следует добавить, что, поскольку это разные реалии в каждой стране, мы можем принимать это только как справочные данные. В показанном поле "k" обязательно означает "тысячи":

4. Четвертый пункт. Реальность против фантастики. Предупреждения, о которых следует помнить

Кажется очевидным, что любые исследования, представленные публично, а также (и, возможно, с приоритетными) выводы, которые могут возникнуть из этого, должны научная строгость и быть доказанным правдивый, Heazlewood выражает свои опасения по поводу этого и предупреждает:

• Будьте бдительны, когда вы воспринимаете «мнения» и «разные факты». Мы должны уметь распознавать тех «экспертов», прогнозы которых не основаны на доказательства серьезный а скорее направлены на подсознательную рекламу для компаний, которые они представляют.
• Будьте внимательны к «опросам общественного мнения». Те обследования, которые проводятся на добровольной основе, часто не соответствуют истинным представительным образцам отрасли, и результаты могут приводить к ошибочным выводам.

Завершите это размышление, предложив, чтобы все исследования такого типа оставляли свои «исходные данные» свободными (как и они), потому что другие могли выполнять те же анализы и  проверить что можно сделать одни и те же выводы.

5. Целевая аудитория исследования и неотъемлемые рекомендации

Автор утверждает, что является наставником и / или наставником выпускников и студентов ГИС. Они отметили, что «у них часто очень мало знаний о отрасли, в которую они собираются войти, также игнорируя существующие возможности трудоустройства, а также курсы / исследования, которые они должны соблюдать, чтобы улучшить свои шансы на получение работы». Все это было дополнительной причиной для проведения исследований, о которых мы говорим.

Это невежество, упомянутое молодыми людьми, является реальностью, присутствующей в любом контексте. Поэтому мы подчеркиваем и соглашаемся с автором о важности работы с надежными данными, которые позволяют нам прийти к объективным и правдивым выводам.

И поскольку любой преданный наставник занимается установкой любых выпускников и студентов, читающих их работу вы не должны слишком беспокоиться о знании и применении тода инструменты, указанные в объявлении о вакансии, скопированы и перечислены выше, что, несомненно, вызывает более чем одну судорогу из многих. Затем добавьте то, чем мы без колебаний поделимся и расшифруем дословно: «ЕСЛИ У ВАС НЕТ ВСЕ НАЗВАННЫЕ НАВЫКИ, НЕ БОЙТЕСЬ». Добавим саркастическим тоном: «Я слышал только некоторые из этих терминов на своем рабочем месте». В-пятых которые должны быть приняты во внимание.

Результаты исследования

И мы прибыли! Здесь мы выделяем только те, которые позволяют нам более поздние общие комментарии:

• Un 53% опубликованных уведомлений берут ГИС в качестве дополнения к требованиям, требуемым для этой должности, в то время как 47% фокусируется на ГИС в качестве основного компонента вашего приложения.
• Органы местного самоуправления предлагают в три раза больше должностей, чем центральные правительственные учреждения.
• 15% рабочих мест в ГИС связаны с транспортом, логистикой или поставками.
• Каждый день уведомления о работе, опубликованной в ГИС в Новой Зеландии.

заключительных замечаниях

Мы ясно знаем, что реальность каждой страны различна. Однако мы не можем перестать спрашивать себя о нашей среде:

• Сколько ГИС требуется в качестве основного компонента в предложениях о работе?
• В зависимости от политико-географического разделения вашей среды, в каких сферах государственного - государственного или частного секторов наибольшее количество рабочих предложений генерируется в ГИС?
• Каковы области промышленности, которые наиболее востребованы профессионалами в ГИС?
• Как часто предложения по работе с ГИС появляются на разных носителях?

Вопросы, ответы на которые мы должны стремиться получить. Поэтому мы заканчиваем эту тему вопросом, который, как мы надеемся, должен стать одним из пунктов личного размышления:

Знаете ли вы о реальности индустрии ГИС и ее возможностях на континенте или субконтиненте, к которому вы принадлежите?