Модель компетенции, применяемая к кадастру
Этот этап проекта, который я проводил, направлен на аккредитацию техников кадастра, поставщиков услуг сторонних поставщиков, муниципальных чиновников, техников по армированию и др. Это сделано для обеспечения здорового переходного процесса с учетом смены правительства, которая состоится после выборов в этом году.
Контекст
В других странах с большей агрессивностью уже существует законодательство, поддерживающее государственную карьеру, есть правила, согласно которым человек может быть нанят государственными учреждениями, включая местные органы власти, и они гарантируют его стабильность до тех пор, пока они соблюдают свои профессиональные качества. В этих широтах, со всеми наказаниями, которые допускает честность, есть только одно предложение, которое находится в законодательной палате в течение 6 лет и не будет одобрено, пока оно затрагивает безумные обычаи политического покровительства; Таким образом, нет средств массовой информации, которые говорят мэру, что он не может уволить более 70% технического персонала, чтобы привести пример; Напротив, даже несмотря на то, что он принадлежит к той же политической партии, он проводит полную зачистку, поскольку он взял на себя обязательства перед теми, кто принимал активное участие в его кампании, независимо от инвестиций, которые гуманитарные работники или муниципалитет сделали в этот ресурс.
Для этого мы выбрали модель трудовых компетенций, которая широко используется в разных странах, начиная с академической и технической подготовки. Ожидается, что в конце следующих двух месяцев появится стандарт, с помощью которого можно будет измерить уже предоставленное обучение и в то же время иметь существующий спрос на аккредитацию ... хотя в основном это паллиативное решение будет частично применяться, потому что кто-то должен продолжать продвигать закон публичная карьера.
Методология
Трудовая компетенция - это способность индивида осуществлять конкретную трудовую деятельность, вкладывая свои знания, ноу-хау и личные качества в игру и приспосабливаясь к непредвиденным обстоятельствам конкретной ситуации.
Конкуренция - это не что иное, как РЕЗУЛЬТАТ, который основан на трех основных аспектах:
- Что он знает
- Что вы можете сделать
- Что это такое
Затем компетенции разделяются в зависимости от их прикладной среды от конкретных (например, обработка GPS, картографическая программа, оценка недвижимости ...) через общие (такие как базовая тригонометрия, картография, вычисление), а затем трансверсальные компетенции (планирование , лидерство, общение ...) для достижения универсальных ценностей (уважение, справедливость, ответственность ...)
Таким образом, технический стандарт компетенции в области труда - это набор компетенций, которые действительны для конкретной группы работников и организаторов, в этом случае техников, которые предоставляют услуги, связанные с кадастром для муниципалитетов, ассоциаций и проектов сотрудничества.
Стандарт профессиональной компетентности состоит из:
- Единицы компетенции (Это результат)
- Элементы компетенции (что она может делать в зависимости от результата)
- Критерии эффективности
- Область применения
- Доказательства эффективности и знаний
- Область применения
Что ожидается
Как я сказал выше, ожидается, что через мгновение обученные человеческие ресурсы могут быть аккредитованы, но не на основе простого экзамена, который гарантирует, что они знают, как это делать, а на основе стандарта систематизированной компетенции. Хотя кадастр - довольно обширная тема, мы сосредоточимся на работе по крайней мере с некоторыми общими ролями в муниципалитетах, такими как:
- Начальник кадастра
- Помощник по кадастру
- Техник по подъему
- Технический оценщик
- Техник оцифровки
Я эксперт по кадастру, где могу отправить свое резюме, для кадастрового проекта муниципалитетов 65.
Сейчас я живу в Колумбии